永續政策

2021年,依據國際永續趨勢與業務發展策略,調整原「企業社會責任政策」為「永續發展政策」,並提報董事會後公告。同時也制訂有「永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」與「道德行為準則」等管理辦法,並不定期依據國際趨勢、臺灣證券交易所建議與實際作業情形進行更新。

願景

成為值得信賴的通訊解決方案夥伴,共同為環境、社會與人類,創造更正向的連結、互動與發展。

策略

將環境保護、社會責任與公司治理納入公司營運與商務決策,持續提升永續競爭力。

環境保護

中長期目標

社會責任​

中長期目標

公司治理

中長期目標

ESG七大方向

E

永續產品

E

環境管理

S

友善職場

S

社會公益

S

人才培育

G

經營績效

G

價值鏈管理

環境面

重大主題 績效指標 2022年成果 未來目標
目標 成果 短期
2023年
中期
2025年
長期
2030年
氣候策略 範疇一與範疇二溫室氣體排放密集度減量
(基準年:2019年;單位:公噸CO2e/新臺幣百萬元)
-10% -34.31% 2023年起,啓碁改採絕對減碳目標
範疇一與範疇二溫室氣體排放絕對減量
(基準年:2022年)
- - -5.25% -15.75% -42%
能源管理 再生能源佔總用電量使用比率 6% 6.65% 10% 20% 50%
水資源管理 取水密集度減量(不含回收水)
(基準年:2020年;單位:立方公尺/新臺幣百萬元)
-10% -27.01% -12% -13% -18%

社會面

重大主題 績效指標 2022年成果 未來目標
目標 成果 短期
2023年
中期
2025年
長期
2030年
薪資與福利 每年訓練人均時數 - 22.8 20~30 35 40
女性主管職比率 - 22.6% >25% >25% >25%
員工關係與溝通 臺灣據點同仁對職場感到安心的比率 83% 83% >85% >85% >85%
職業安全衛生 無重大職災事件數 0 0 0 0 0

治理面

重大主題 績效指標 2022年成果 未來目標
目標 成果 短期
2023年
中期
2025年
長期
2030年
經營與經濟績效 公司治理評鑑 前20% 前20% 前20% 前5% 前5%