永續政策
2021年,依據國際永續趨勢與業務發展策略,調整原「企業社會責任政策」為「永續發展政策」,並提報董事會後公告。同時也制訂有「永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」與「道德行為準則」等管理辦法,並不定期依據國際趨勢、臺灣證券交易所建議與實際作業情形進行更新。
2021年,依據國際永續趨勢與業務發展策略,調整原「企業社會責任政策」為「永續發展政策」,並提報董事會後公告。同時也制訂有「永續發展實務守則」、「公司治理實務守則」、「誠信經營守則」與「道德行為準則」等管理辦法,並不定期依據國際趨勢、臺灣證券交易所建議與實際作業情形進行更新。
成為值得信賴的通訊解決方案夥伴,共同為環境、社會與人類,創造更正向的連結、互動與發展。
將環境保護、社會責任與公司治理納入公司營運與商務決策,持續提升永續競爭力。
永續產品
環境管理
友善職場
社會公益
人才培育
經營績效
價值鏈管理
重大主題 | 績效指標 | 2022年成果 | 未來目標 | |||
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目標 | 成果 | 短期 2023年 |
中期 2025年 |
長期 2030年 |
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氣候策略 | 範疇一與範疇二溫室氣體排放密集度減量 (基準年:2019年;單位:公噸CO2e/新臺幣百萬元) |
-10% | -34.31% | 2023年起,啓碁改採絕對減碳目標 | ||
範疇一與範疇二溫室氣體排放絕對減量 (基準年:2022年) |
- | - | -5.25% | -15.75% | -42% | |
能源管理 | 再生能源佔總用電量使用比率 | 6% | 6.65% | 10% | 20% | 50% |
水資源管理 | 取水密集度減量(不含回收水) (基準年:2020年;單位:立方公尺/新臺幣百萬元) |
-10% | -27.01% | -12% | -13% | -18% |
重大主題 | 績效指標 | 2022年成果 | 未來目標 | |||
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目標 | 成果 | 短期 2023年 |
中期 2025年 |
長期 2030年 |
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薪資與福利 | 每年訓練人均時數 | - | 22.8 | 20~30 | 35 | 40 |
女性主管職比率 | - | 22.6% | >25% | >25% | >25% | |
員工關係與溝通 | 臺灣據點同仁對職場感到安心的比率 | 83% | 83% | >85% | >85% | >85% |
職業安全衛生 | 無重大職災事件數 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
重大主題 | 績效指標 | 2022年成果 | 未來目標 | |||
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目標 | 成果 | 短期 2023年 |
中期 2025年 |
長期 2030年 |
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經營與經濟績效 | 公司治理評鑑 | 前20% | 前20% | 前20% | 前5% | 前5% |