啓碁重視人才延攬,更強調與人才共同提升專業與通識素養,因此以成長、創新、合作為原則,依據部門職掌、核心職能和主管典範等準則,規劃一系列教育訓練課程,各地營運據點亦依據當地法令僱用人才,並提供健康安全的工作環境與完善的教育訓練,協助同仁在工作之餘,也能不斷提升各項專業技能與管理職能。

啓碁學習發展策略
啓碁訓練發展架構
啓碁訓練發展架構

動態人才管理

啓碁重視人才延攬,更強調與人才共同提升專業與通識素養,因此以成長、創新、合作為原則,依據部門職掌、核心職能和主管典範等準則,規劃一系列教育訓練課程,各地營運據點亦依據當地法令僱用人才,並提供健康安全的工作環境與完善的教育訓練,協助同仁在工作之餘,也能不斷提升各項專業技能與管理職能。

行動式學習體系

除了五大學院課程,啓碁也鼓勵同仁參與其他內外部訓練,以增加個人職能培訓的廣度與深度。外訓課程包括各類研討會、講座、專業培養與在職進修課程,外訓課程經所屬單位主管核可,即可獲全額補助,英語進修課程則是每人每年最高可獲得1萬元補助。此外,亦鼓勵部門自辦讀書會,互相分享學習心得。為確保課程品質,每堂內外部訓練課程結束後均會進行課後滿意度調查,了解學員對課程的學習狀況及建議,提供後續課程規劃參考。

 

各階層主管每年鼓勵進行至少2小時的主管授課,包含管理實務、專業知識/技術、Lesson Learned、新趨勢/新技術、專案經驗分享等主題,培養組織自主學習風氣。公司也設立內部講師認證制度,依年度訓練發展重點,由啓碁臺灣與中國據點各單位一級主管推選講師人選,在接受人資管理處安排的講師訓練系列課程,並通過試講、試教與評核後,方能成為內部認證講師。每年教師節會公開表揚當年度取得認證的內部講師,並舉辦教師節感恩系列活動。

全球學習系統

啓碁LMS( learning management system)人力發展系統是一個教育訓練與績效管理的資源共享平台,除了提供包括政府與公司政策法令宣導、管理系統宣導、新人引導課程以及與各類與職能相關的通識課程線上學習課程內容,亦可透過本系統管理組織與個人學習紀錄。

啓碁學院

「啓碁學院」成立於2010年,因應產業趨勢變化與內部組織調整,2021年將原本6個學院重新編製為「數智領導學院」、「商務學院」、「研發學院」、「智慧製造學院」與「AI學院」等5個學院,分別由相關單位之最高主管擔任院長,期以組織議題、願景與策略為出發點,建立以成功典範為基礎的人才發展系統。

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績效管理

啓碁所建構的績效考核系統以兼顧企業營運效率與同仁個人職能發展為原則,由職能評量(Management by Behavior,MBB)與目標評量(Management by Objective,MBO)兩面向,同時進行質與量的評估與考核,定期每半年進行績效評核及面談,輔以期中一對一晤談,以檢視同仁工作績效,同時加強溝通、及時校正工作內容、協助職能發展,並提供適當的獎勵或晉升機會。

職能發展

透過一年二次職能衡量工具進行職能評鑑和主管成功典範評量,做為職能發展之基礎。

人才發展

由績效考核的過程,找出具發展潛力之人才,為其擬定發展計劃,並進行定期追蹤與培訓。

職涯發展

啓碁提供完整的專業與管理訓練雙軌制,透過專業訓練和管理課程訓練,依據個人潛能及興趣培養未來所需職能。

人才發展

啓碁關注同仁個人發展,由主管與同仁共同擬定與個人、組織目標相結合的個人發展計畫(Individual Development Plan,IDP)與學習目標,透過教育訓練、經驗分享、工作應用、職務輪調、主管引導與回饋,以及目標導向的績效評核機制,支持與協助其成長與發展。並且依據公司發展策略,透過每年定期的「人才盤點」與「人才發展會議」,識別可加以培養的潛在中高階經理人才與其發展需求,設計並執行專屬的個人發展計劃,以因應組織擴展的人才需求與營運穩定性。

個人發展