薪酬與福利
薪酬制度
為提供同仁合理的獎酬吸引並留任優秀人才,且同時顧及股東權益與同仁生活水準維持公司長期穩定發展,啓碁定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準。
啓碁適時頒訂各種獎勵制度以鼓勵績效優越的正職員工與單位,例如:績效獎金、員工酬勞、專案獎金、限制型股票等股權激勵計畫,以及每年頒發久任員工獎、優良團隊獎、優秀員工獎及專利獎等。啓碁承諾不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視。
啓碁台灣據點推出「員工持股信託」方案,鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票,共享公司經營成果、創造利益。為鼓勵更多同仁參與持股信託,於2021年與2023年兩次修改章程,放寬參加資格。截至2023年底,共有1,693位同仁參加員工持股信託,相較2022年參加人數成長22%;中國與越南據點依同仁工作年資及績效,由主管提報重點留任人才,雙方合議後簽訂留才計畫。
2023年,啓碁辦理現金增資,保留發行新股總額12.5%,共計5,000,000股,保留予員工認購,認購價格為每股新台幣106元,同仁認購率高達99%。
2023年啓碁員工留才激勵計畫註
項目 | 符合資格人數 | 實際參加人數 | 投入金額(新台幣百萬元) |
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員工持股信託 | 4,961 | 1,693 | 94.00 |
留才計畫 | 468 | 336 | 31.38 |
總計 | 5,616 | 2,079 | 125.38 |
- 註: 僅揭露啓碁臺灣、中國與越南主要生產據點員工留才激勵計畫
留才激勵計畫
據點 | 獎勵誘因 | 資格 | 執行方式 | 2023年成果 |
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台灣 | 現金獎勵政策 | 績效計算區間有提供勞務且發放當日在職者 | 公司根據當年度經營績效,提撥一定比例,依績效貢獻分配績效獎金、員工酬勞、專案獎金。 | 現金獎勵金額為機密資訊;員工獲得現金獎勵人數會因人員到離職會有變動,故此項數據暫不揭露。 |
股票獎勵政策 | 員工持股信託:入職滿半年可自由參加;績效評等落於B以下者,公司有權停止提撥其後六個月公提金。 | 員工依職等固定每月自薪資所得中提存自提金,公司100%相對提撥公提金作為獎勵,購買公司股票。入會滿3年可獲得50%、4年70%、5年100%之公提金購買之股票。以此達到留任及激勵人才與公司共同成長。 | 2023年底,符合資格人數4,961人,其中有1,693位員工參加,參加率34%,提撥公提金超過新臺幣9,400萬元。 | |
限制型股票: 效有重大貢獻之中高階人才。 | 公司無償分配給員工股票獎酬,分三年既得,員工當年度達到營運績效指標與個人績效指標後,始能取得股票。 | 共102位員工獲獎勵,分配金額逾新臺幣22,000萬元。 | ||
專利獎金 | 各單位提名推薦優質專利,經專利評選委員會初選及複審,最終由總經理暨執行長核決 | 獲選的每個卓越專利團隊可獲得獎牌及獎金,獎金依據技術創新和財務效益貢獻,分為白金獎10萬元/件、金獎6萬元/件、銀獎3萬元/件;每個卓越專利團隊在尾牙時可多1次抽獎機會。 | 共5位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣18萬元。 | |
CIP專案 | 近兩年結案之CIP專案,由專案團隊提出申請,經數位資訊管理處與財務處共同組成之評審委員會初選達顯著財務效益者,並依序呈報執行長複審核決 | 獲選的每個專案團隊可獲得獎牌1座及獎金,獎金依據專案貢獻,分為金獎5萬元/隊、銀獎2萬元/隊;尾牙時可多1次抽獎機會。 | 共2位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣5萬元。 | |
優秀員工 | 經主管提名推薦、評審委員會遴選及總經理暨執行長核決 | 獲選的優秀員工可獲得紀念獎牌1座與獎金5,000元,尾牙時可多1次抽獎機會。 | 共70位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣35萬元。 | |
優良團隊 | 獲選的優秀團隊可獲得團隊獎金,獎金依據團隊貢獻,分為金質獎2萬元/隊、銀質獎1萬5千/隊及優秀團隊1萬/隊;尾牙時可多1次抽獎機會。優秀團隊Leader與MVP另可獲得紀念獎牌。 | 共76位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣30萬元。 | ||
久任員工 | 任職滿5、10、15、20與25年同仁 | 每年尾牙時表彰所有久任員工,頒贈每位久任員工1座紀念獎牌,尾牙時可多1次抽獎機會。 | 共449位同仁獲得表揚。 | |
中國 | 留才計畫 | 依同仁工作年資及績效,由主管提報重點留任人才,雙方合議後簽訂留才計畫 | 計劃為期兩年,兩年內績效符合要求即分批次給予留才獎金,若兩年內離職須繳回所領留才獎金。 | 昆山據點共計發放給250位同仁留才獎金,金額約人民幣434萬元;南京據點共計發放給86位同仁留才獎金,金額約人民幣278萬元。 |
越南 | 計劃為期三年,獎勵金為投社保薪資的40%,按月發放。獎金發放前最近一次績效等第A以上,全額發放;績效等第A-,獎金減半;績效等第B以下,視同合約結束,無須返還已領獎金。 | 共計發放50位同仁留才獎金,金額約為越南盾4億元。 |
員工支持計畫
台灣據點
- 啓碁提供間接同仁07:30-16:30、 08:00-17:00、08:30-17:30、09:00-18:00彈性工時,直接同仁則依所屬班制出勤;未來將視實際狀況評估規劃其他彈性出勤方案。
- 因應特殊狀況,同仁可申請在家辦公,以線上打卡方式紀錄出勤狀況。
- 新進同仁於到職第一年即享有5天特休假。
- 特定職等以上同仁可享有薪事假與病假。
- 2023年1月起,同仁(非主要照顧者)於配偶孕期至生產後15日內,享有優於法令的10天有薪陪產檢假與陪產假。
- 女性同仁一年有3天生理假,特定職等以上同仁不扣薪。
- 給予需要照顧嬰幼兒之同仁育嬰留職停薪假(以下簡稱育嬰假),公司將於育嬰假期滿一個月前主動詢問復職意願,並協助復職準備。2023年,啓碁台灣據點共計有69人申請育嬰留職停薪,其中男性有14人,女性有55人。
- 2023年1月起,生產的女性同仁(主要照顧者)在原有的56天產假之後,可接續申請優於法令的28天有薪育兒假;未申請育兒假者,得結算應稅代金。截至2023年12月底止,已有51位女性同仁申請育兒假,28位女性同仁申請育兒假代金,共發放育兒假代金新台幣1,365,752元。
- 啓碁總部與力行廠集乳室分別取得「新竹縣職場親善哺集乳室認證」與「新竹市親善哺集乳室特優認證」。
- 廠護主動關心懷孕與哺乳同仁,並結合駐廠醫師、護理人員、工安與個案主管共同進行個別化的孕期與產後工作評估。
- 生育補助:同仁或其配偶懷孕,可於懷孕期間申請生育補助每胎2,000元,2023年請領人次共113人,請領總金額為新臺幣226,000元
- 「啓碁寶寶好孕滿袋」專案:同仁或其配偶懷孕,可於懷孕期間憑媽媽手冊向公司提出申請,內容物包含好孕手冊、媽媽包與新生兒禮盒。新生兒禮盒產品選用經GOTS國際認證的100%有機棉紗、包裝則採用再生紙漿製作而成,提前為準媽媽們送上純淨安心的祝福。2023年間,公司共送出161份好孕滿袋,較2022年成長26%。
- 與新竹縣市、桃園市、苗栗縣、台南市及高雄市托兒服務機構簽訂特約,讓同仁享有優惠托兒折扣,截至2023年,共25家托兒服務機構簽約。
依據「啓碁員工撫卹辦法」,同仁身故發給2個月全薪之喪葬費;同仁因公身故,發給5個月全薪之喪葬費;福委會額外發給慰問金新台幣3萬元。
- 設置活力館、韻律教室、閱覽室等休憩空間
- 辦理季節性活動帶動同仁共同參與,內容涵蓋藝文、飲食、健康照護等多元主題
- 辦理一般/特殊新進體格檢查、一般/特殊在職健康檢查及職業醫學專科醫師的到廠健康服務,除法定健檢,另增加腹部超音波/眼壓/尿酸/糖化血色素(血糖檢測)/胎兒球蛋白(肝癌檢測)項目。
- 每年皆為同仁規劃各類型的健康促進專案。
- 推出「數位員工協助方案」,與外部顧問公司合作,以便利的APP作為線上諮詢平台,透過文字、語音與視訊等多元諮詢方式,提供同仁更友善、更便利的協助方案。
中國據點
- 2014年5月起,針對通勤路程遠、須撫養13歲以下孩童的同仁,提供07:30-16:30、08:00-17:00、08:30-17:30彈性工時。
- 因應特殊狀況,同仁可申請在家辦公,並檢附出勤紀錄證明予人資單位審查。
- 工作年資滿1年,即享有5天特休假、婚假13日、產假158日或陪產假15日、難產假15日。
- 依照「女職工勞動保護特別規定」給予給薪的產檢假、產假、流產假與哺乳時間,以維持女性同仁在工作與家庭間的生活平衡。
- 男性同仁(非主要照顧者)於妻子生產後享有護理假15天。
- 3月8日婦女節若遇平日可享有4小時補假,若遇假日則直接申報4小時加班費,
- 同仁若為家中獨生子女,當父母年滿60歲後患病住院,獨生子女同仁可享有每年5天帶薪護理假。
2022年起,依據最新公告《江蘇省關於優化生育政策促進人口長期均衡發展實施方案的通知》施行新制育兒假:子女滿3歲前,夫妻雙方每年分別享有10天育兒假。
中國昆山據點設置寬敞舒適的哺集乳室「寶寶加油站」,2018年取得昆山市政府「哺乳室示範點」認證。
依「中華人民共和國勞動法」為同仁加入社會保險及住房公積金(簡稱五險一金),其中社會保險包含養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險與生育保險五個項目
- 員工宿舍區建置有完善、多元的員工生活館「啓園」,除了提供餐飲服務及民生超市外,也設置有電子圖書室等娛樂設備
- 所有新進同仁均須接受一般健康檢查,另外依據「中華人民共和國職業病防治法」規定,也會針對具有潛在職業病危害風險的同仁,提供新進、在職期間與離職前的特殊項目職業健康體檢。
越南據點
因應特殊狀況,同仁可申請在家辦公,以線上打卡方式紀錄出勤狀況。
- 新進同仁於到職第一年即享有12天特休假、婚假3日、產假6個月或陪產假(自然產5日、剖腹產7日),以及家庭照顧假(小孩未滿3歲者20日;小孩3歲以上未滿7歲者15日)。
- 依照當地「社會保險法」給予給薪的生理期休息(每日可休息30分鐘)。
- 懷孕7個月以上或小孩未滿1歲的女性同仁(主要照顧者)提早1小時下班。
- 依照當地「勞動法」,由公司協助同仁申請社會保險,給予有薪產檢假、產假、流產假、產後/流產康復假。
- 廠內設置集乳室。
- 依照當地「勞動法」規定,同仁小孩未滿6歲可有補助,補助金額由公司決定。
依「社會保險和失業保險制度支付管理條例」為同仁加入社會保險(包含退休金與死亡保險金)、醫療保險、工傷保險、失業保險,
所有同仁每年均須定期接受一般健康檢查,另外依據「勞動法」與「勞動衛生安全法」規定,也提供具有潛在職業病危害風險的同仁每半年的特殊項目職業健康體檢。
綠色商場
啓碁於2013年底啟動良食運動,成為新竹科學園區第一家員工餐廳全面採用有機蔬菜的大型企業。以照顧員工為出發點,同時兼顧員工需求與環境友善為目標,啓碁員工餐廳採用有機葉菜與瓜果類,團膳廠商也減少過度的料理與調味,提供同仁更健康的午、晚餐選項,並不定期推出健康餐、綠色餐點等專案活動,持續推行至今已經有近10年時間。2022年,啓碁員工餐廳正式轉型並定位「綠色商場」,提出「把關安全衛生定期定檢」、「嚴選安全認證優良標章產品」、「打造綠色飲食幸福意識」以及「實踐環保永續善待地球」等四大主張。
2022年12月,啓碁成為台灣第一批加入綠色餐飲指南「綠食宣言」倡議的大型企業;目前已於2023年申請一葉級餐廳認證,並且將持續發展友善食材、綠色飲食相關措施。
啓碁良食運動
社會
與同仁共享健康飲食
與社會企業合作推廣
共融
成長
經濟
與小農契作有機食材
與社會企業合作推廣
綠色
經濟
環境
與小農契作有機食材

- 以商業扶植有機小農,再造農村新生命
- 與社會企業創造多贏商業模式
- 團膳廠商提供更多元的供餐選擇
- 化被動為主動的飲食翻轉教育