薪酬制度

為提供同仁合理的獎酬吸引並留任優秀人才,且同時顧及股東權益與同仁生活水準維持公司長期穩定發展,啓碁定期依據物價水準、巿場供需、薪資標準與當地法令要求等相關因素調整薪資水準。

 

啓碁適時頒訂各種獎勵制度以鼓勵績效優越的正職員工與單位,例如:績效獎金、員工酬勞、專案獎金、限制型股票等股權激勵計畫,以及每年頒發久任員工獎、優良團隊獎、優秀員工獎及專利獎等。啓碁承諾不因性別、年齡、種族、國籍、宗教或政治立場不同而有所優遇或歧視。

啓碁台灣據點推出「員工持股信託」方案,鼓勵同仁持續積存資金以取得及管理公司股票,共享公司經營成果、創造利益。為鼓勵更多同仁參與持股信託,於2021年與2023年兩次修改章程,放寬參加資格。截至2023年底,共有1,693位同仁參加員工持股信託,相較2022年參加人數成長22%;中國與越南據點依同仁工作年資及績效,由主管提報重點留任人才,雙方合議後簽訂留才計畫。

2023年啓碁員工留才激勵計畫

項目 符合資格人數 實際參加人數 投入金額(新台幣百萬元)
員工持股信託 4,961 1,693 94.00
留才計畫 468 336 31.38
總計 5,616 2,079 125.38
  • 註: 僅揭露啓碁臺灣、中國與越南主要生產據點員工留才激勵計畫

留才激勵計畫

據點 獎勵誘因 資格 執行方式 2023年成果
台灣 現金獎勵政策 績效計算區間有提供勞務且發放當日在職者 公司根據當年度經營績效,提撥一定比例,依績效貢獻分配績效獎金、員工酬勞、專案獎金。 現金獎勵金額為機密資訊;員工獲得現金獎勵人數會因人員到離職會有變動,故此項數據暫不揭露。
股票獎勵政策 員工持股信託:入職滿半年可自由參加;績效評等落於B以下者,公司有權停止提撥其後六個月公提金。 員工依職等固定每月自薪資所得中提存自提金,公司100%相對提撥公提金作為獎勵,購買公司股票。入會滿3年可獲得50%、4年70%、5年100%之公提金購買之股票。以此達到留任及激勵人才與公司共同成長。 2023年底,符合資格人數4,961人,其中有1,693位員工參加,參加率34%,提撥公提金超過新臺幣9,400萬元。
限制型股票: 效有重大貢獻之中高階人才。 公司無償分配給員工股票獎酬,分三年既得,員工當年度達到營運績效指標與個人績效指標後,始能取得股票。 共102位員工獲獎勵,分配金額逾新臺幣22,000萬元。
專利獎金 各單位提名推薦優質專利,經專利評選委員會初選及複審,最終由總經理暨執行長核決 獲選的每個卓越專利團隊可獲得獎牌及獎金,獎金依據技術創新和財務效益貢獻,分為白金獎10萬元/件、金獎6萬元/件、銀獎3萬元/件;每個卓越專利團隊在尾牙時可多1次抽獎機會。 共5位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣18萬元。
CIP專案 近兩年結案之CIP專案,由專案團隊提出申請,經數位資訊管理處與財務處共同組成之評審委員會初選達顯著財務效益者,並依序呈報執行長複審核決 獲選的每個專案團隊可獲得獎牌1座及獎金,獎金依據專案貢獻,分為金獎5萬元/隊、銀獎2萬元/隊;尾牙時可多1次抽獎機會。 共2位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣5萬元。
優秀員工 經主管提名推薦、評審委員會遴選及總經理暨執行長核決 獲選的優秀員工可獲得紀念獎牌1座與獎金5,000元,尾牙時可多1次抽獎機會。 共70位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣35萬元。
優良團隊 獲選的優秀團隊可獲得團隊獎金,獎金依據團隊貢獻,分為金質獎2萬元/隊、銀質獎1萬5千/隊及優秀團隊1萬/隊;尾牙時可多1次抽獎機會。優秀團隊Leader與MVP另可獲得紀念獎牌。 共76位同仁獲得此獎金,總發放金額為新臺幣30萬元。
久任員工 任職滿5、10、15、20與25年同仁 每年尾牙時表彰所有久任員工,頒贈每位久任員工1座紀念獎牌,尾牙時可多1次抽獎機會。 共449位同仁獲得表揚。
中國 留才計畫 依同仁工作年資及績效,由主管提報重點留任人才,雙方合議後簽訂留才計畫 計劃為期兩年,兩年內績效符合要求即分批次給予留才獎金,若兩年內離職須繳回所領留才獎金。 昆山據點共計發放給250位同仁留才獎金,金額約人民幣434萬元;南京據點共計發放給86位同仁留才獎金,金額約人民幣278萬元。
越南 計劃為期三年,獎勵金為投社保薪資的40%,按月發放。獎金發放前最近一次績效等第A以上,全額發放;績效等第A-,獎金減半;績效等第B以下,視同合約結束,無須返還已領獎金。 共計發放50位同仁留才獎金,金額約為越南盾4億元。

員工支持計畫

為支持同仁兼顧生活與工作需求,除了提供多元工作型態,啓碁各據點均依照各地法令為正職員工及約聘人員提供優於法令的休假規定與母嬰親善等相關管理辦法與措施。

台灣據點

中國據點

越南據點

綠色商場

啓碁於2013年底啟動良食運動,成為新竹科學園區第一家員工餐廳全面採用有機蔬菜的大型企業。以照顧員工為出發點,同時兼顧員工需求與環境友善為目標,啓碁員工餐廳採用有機葉菜與瓜果類,團膳廠商也減少過度的料理與調味,提供同仁更健康的午、晚餐選項,並不定期推出健康餐、綠色餐點等專案活動,持續推行至今已經有近10年時間。2022年,啓碁員工餐廳正式轉型並定位「綠色商場」,提出「把關安全衛生定期定檢」、「嚴選安全認證優良標章產品」、「打造綠色飲食幸福意識」以及「實踐環保永續善待地球」等四大主張。
2022年12月,啓碁成為台灣第一批加入綠色餐飲指南「綠食宣言」倡議的大型企業;目前已於2023年申請一葉級餐廳認證,並且將持續發展友善食材、綠色飲食相關措施。

啓碁良食運動

社會

與同仁共享健康飲食

與社會企業合作推廣

共融
成長

經濟

與小農契作有機食材

與社會企業合作推廣

綠色
經濟

環境

與同仁共享健康飲食
與小農契作有機食材