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多元人才

多元國籍與族群

啓碁期以多元人才所組成專業團隊，提供不同觀點與需求，打造更符合人類便利生活需求的產品與服務。各單位除了依據功能需求任用多方專才，不同國籍與不同族群的進用比率也逐漸提升，以增進啓碁與各國客戶、供應商之間的互動，同時提升國際化能力。啓碁各據點皆有進用少數族群，台灣、中國與越南進用率為分別為0.2%、0.8%與28.2%，其中擔任主管比例分別為0.1%、1.2%與14.3%。

2023年啓碁全球人力國籍分布

國籍 員工(人數) 進用率(%) 擔任主管職(人數) 主管職比例(%)
台灣 5,562 47.6% 847 56.8%
中國 1,982 17.0% 423 28.4%
越南 2,294 19.6% 198 13.3%
菲律賓 1,751 15.0% 0 0.0%
美國 52 0.4% 15 1.0%
英國 8 0.1% 2 0.1%
其他註 37 0.3% 6 0.4%
總計 11,686 100% 1,491 100.0%
  • 註: 其他包括德國、西班牙、巴西、法國、紐西蘭、日本、澳門、香港、馬來西亞與印尼等多位外籍員工。

2023年啓碁少數族群註進用情形

地區 員工(人數) 進用率(%) 擔任主管職(人數) 主管職比例(%)
台灣 16 0.2% 1 0.1%
中國 16 0.8% 5 1.2%
越南 629 28.2% 37 14.3%
總計 661 5.7% 43 2.9%
  • 註: 台灣少數民族為原住名與新住民；中國少數民族為非漢族之民族；越南少數民族為非京族之民族。

啓碁秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，一切遵循「勞動基準法」、「就業服務法」與「性別工作平等法」等國家法規，以個人專業能力為主要遴選要件，在招募過程中，透過公開透明的遴選，所有人才皆享有公平的甄試機會；招募單位也持續接受面試相關訓練，包括面談技巧提升以及專業測驗工具的使用等，以達到面試甄選的公平性及有效性。為促進所有同仁與利害關係人對塑造多元、平等、共融職場文化的認同與支持，2023年11月，啓碁發布「多元、平等和共融宣言」，希望自2024年起，能持續透過不同面向、不同方式，在公司內外部更加深化以人為本、多元平等的理念，並優化相關管理機制與成效。
啓碁各據點人資管理處與用人單位密切配合，持續網羅優秀人才，並針對不同資歷與專業同仁，提供包括新人引導訓練、員工關懷和激勵、久任與優秀員工獎勵、內部職務轉調、晉升晉等作業、薪資結構調整以及管理制度強化等各項鼓勵措施，積極建立一個制度完善與優良的工作環境。

科技女力

啓碁女性員工擔任主管比例為27.6%，其中女性員工擔任銷售主管職比例高達44.8%。啓碁STEM（Science, Technology, Engineering, and Math）職位包含研發、生管、物管、物流、採購、倉儲、資訊，其中女性員工擔任STEM職務佔比為26.8%。

2023年啓碁女性主管職進用率

主管職 高階主管 中階主管 基層主管 總計
女性主管人數 5 117 290 412
總主管職人數 22 609 860 1,491
進用率（％） 22.7% 19.2% 33.7% 27.6%

弱勢族群進用

啓碁身心障礙同仁的工作內容包含按摩師、線上作業員、工程師、外派人員等，啓碁總部與南科廠設有無障礙廁所，提供行動不便同仁與訪客使用，期在工作環境適切安排下，身心障礙同仁也能順利融入環境並在工作崗位發揮所長。2023年，台灣據點共雇用54名身心障礙人士，進用率為0.7%，未足法定1%進用額度的部份則依法繳納差額補助費予身心障礙者就業基金。

產學合作

為網羅優秀人才，啓碁透過內外部招募管道公開徵才，並與多所大專院校緊密合作，舉辦校園徵才、師生參訪、企業導師、技術講座與書報討論等多元活動。啓碁亦積極參與及推動各項產學合作專案，協助青年學子提前發展職涯規劃與產業接軌，以儲備海內外關鍵技術人才。

啓碁參與外部單位舉辦的人才培育計畫

計畫 主辦單位 計畫內容 2023年成果
產學訓合作訓練計畫 勞動部 啓碁與臺北科技大學合作，開辦為期兩年的產學訓專班，課程目標著重於製造工程技術人才養成，將產業所需知識技能轉為訓練內涵，期能符合啓碁工程技術的人才培育需求。 自2019年開辦至今，共17位學生入廠實習，截至2023年12月底，共計9位學生於大學四年級選擇留任並轉為約聘助工，其中6位於大學畢業後留任啓碁，並擔任生產技術、維修、機構等工程師職務，且轉為正職。
企業領航人才培育計畫 清華大學 進行為期７個月的企業跨領域培訓課程，由企業導師帶領學生瞭解職涯方向，培養學生堅強的軟實力。 參加徵選的學生中選出10位菁英參與，共計開辦9堂的訓練課程，並帶領同學共同發想：「最後一哩路」，透過無人送貨車優化物流業送貨的最後一段路程，獲得學生的優良評價，其中1位學員也於畢業後入職啓碁，擔任人資的職務。
職涯教練計畫 成功大學 依據學生感興趣的職涯面向規畫課程，再由企業中高階主管擔任職涯教練，引導學生了解產業實務面向，提供需要的就業準備資訊。 2023年間，共計8位學生參與、開辦7場次教練課程，由啓碁事業單位、人資、機構設計、行銷、製造部門等主管擔任教練，分享不同面向的實務經驗。
Mobileheroes通訊大賽 經濟部產業發展署 啓碁自2019年起即贊助中山大學舉辦每年一度的通訊大賽，並派員指導高雄科技大學學生進行相關專案參加當年度通訊大賽，強化學生學術與產業的連結。 指導高雄科技大學學生參賽，作品主題為：5G應用於低軌道衛星的圓極化與雙極化寬頻陣列天線設計。
專題演講 大專院校各系所 由不同背景之主管於課堂分享產業趨勢、職涯發展、產品技術等，讓同學提早接觸產業資訊、探索職涯。 2023年間，在15不同學校與系所舉辦21場講座，共計1,714人次參與。
青年學子一對一線上職涯諮詢 WNC自辦 由公司內部資深員工組成職涯專家志工團，提供不限科系年級的大專學子一對一線上職涯諮詢。透過一小時專屬時間，針對學生在就學與職涯探索路上遇到的個別難題給予建議與討論。 2023年間，共提供15位學生諮詢服務，總諮詢時數15小時。