成就職場
年度績效與目標
薪資福利
- 員工留才激勵計畫符合資格人數共5,616位同仁,實際發放給2,079位同仁留才獎金,金額約新台幣125.38百萬元
- 台灣據點51位女性同仁申請育兒假,28位女性同仁申請育兒假代金,共發放育兒假代金約新台幣1,365,752元,育兒假/代金使用比率達100%
友善職場
- 女性員工擔任主管比例為27.6%,且女性擔任銷售主管職比例達44.8%。
- 共計有23人次使用「啓碁科技員工協助服務方案」免費諮詢專線,105人次使用個別面談服務
- 臺灣據點同仁對職場感到安心的比率達80%
- 無重大職業災害
人才培育
- 員工教育訓練人均21.9小時,相關支出共計新臺幣16.8百萬元
- 62位學生參與暑期或學期間的實習機會,實習結束後12位留任於啓碁
- 啓碁產學專班與「中華大學」合作,提供學生在職進修機會,共有192位學生就讀
永續目標:社會面
五大 主軸 |
重大主題 | 績效指標 | 2023年成果 | 未來目標 | |||
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目標 | 成果 | 短期 2024年 |
中期 2025年 |
長期 2030年 |
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培力 | 人力資源管理 | 全球訓練人均時數 | 32小時 | 21.9小時 | 32小時 | 35小時 | 40小時 |
台灣間接員工離職率 | 12-15% | 9.0% | 12-15% | 12-15% | 12-15% | ||
全球女性主管職比率 | >25% | 27.6% | >25% | >25% | >25% | ||
台灣育兒假/代金使用比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
員工關係與溝通 | 台灣員工職場感到安心的比率 | >85% | 80% | >85% | >85% | >85% | |
職業安全衛生 | 重大職災事件數 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
事故千人率註1 | <2.2 | 2.76 | <2.1 | <2.0 | <2.0 | ||
化學暴露之職業病案件數 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | ||
台灣員工健檢之中重度健康異常人數追蹤率 | >80% | 99.5% | >80% | >80% | >80% | ||
台灣員工流感疫苗參與率註2 | --(新設目標) | 120.9% | >85% | >85% | >85% |
- 註1: 事故千人率=傷亡人次數/總雇工數x1,000人頻率(事故千人率統計包含啓碁正職、約聘與派遣人員)
- 註2: 台灣員工流感疫苗參與率=實際疫苗接種員工數/申請接種疫苗的員工數