成就職場
年度績效與目標
薪資福利
- 員工留才激勵計畫符合資格人數共5,359位同仁，實際發放給2,348位同仁留才獎金，金額約新台幣116.3百萬元
- 台灣據點79位女性同仁申請育兒假，15位女性同仁申請育兒假代金，共發放育兒假代金約新台幣748,072元，育兒假/代金使用比率達100%
友善職場
- 女性員工擔任主管比例為28.2%，且女性擔任銷售主管職比例達41.2%
- 共計有11人次使用「啓碁科技員工協助服務方案」免費諮詢專線，100人次使用個別面談服務
- 台灣據點同仁對職場感到安心的比率達86%
- 無重大職業災害
人才培育
- 員工教育訓練人均29.80小時，相關支出共計新台幣18.83百萬元
- 85位學生參與暑期或學期間的實習機會，實習結束後共22位留任於啓碁
- 年度發放新台幣646萬元作為人才培育獎學金，並新增1所合作院校，至今已與9所大專院校建立產學合作專案
永續目標：社會面
| 五大 主軸 |
重大主題 | 績效指標 | 2024年成果 | 未來目標 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 目標 | 成果 | 短期 2025年 |
中期 2026年 |
長期 2030年 |
|||
| 培力 | 人力資源管理 | 全球訓練人均時數 | ≥ 32小時 | 29.80小時 | ≥ 35小時 | ≥ 35小時 | ≥ 40小時 |
| 台灣間接員工離職率 | 12-15% | 11.1% | 12-15% | 12-15% | 12-15% | ||
| 員工關係與溝通 | 台灣員工職場感到安心的比率 | ≥ 85% | 86% | ≥ 85% | ≥ 85% | ≥ 85% | |
| 共融職場
NEW |
全球女性主管職比率 | ≥ 25% | 28.2% | > 25% | > 25% | > 25% | |
| 台灣育兒假/代金使用比率 | 100% | 100% | 100% | 100% | 100% | ||
| 職業安全衛生 | 重大職災事件數 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | |
| 事故千人率註1 | <2.1 | 1.66 | <2.0 | <2.0 | <2.0 | ||
| 化學暴露之職業病案件數 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | 0件 | ||
| 台灣員工健檢之中重度健康異常人數追蹤率 | ≥ 80% | 90% | ≥ 80% | ≥ 80% | ≥ 80% | ||
| 台灣員工流感疫苗參與率註2 | ≥ 85% | 100% | ≥ 85% | ≥ 85% | ≥ 85% | ||
- 註1: 事故千人率=傷亡人次數/總雇工數x1,000人頻率(事故千人率統計包含啓碁正職、約聘與派遣人員)
- 註2: 台灣員工流感疫苗參與率=實際疫苗接種員工數/申請接種疫苗的員工數