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多元人才

多元共融

為促進所有同仁與利害關係人對塑造多元、平等、共融職場文化的認同與支持，啓碁發布「多元、平等和共融宣言」，持續透過不同面向、不同方式，在公司內外部更加深化以人為本、多元平等的理念，並優化相關管理機制與成效。啓碁期以多元人才所組成專業團隊，提供不同觀點與需求，打造更符合人類便利生活需求的產品與服務。各單位除了依據功能需求任用多方專才，不同國籍與不同族群的進用比率也逐漸提升，以增進啓碁與各國客戶、供應商之間的互動，同時提升國際化能力。啓碁各據點皆有進用少數族群，台灣、中國、越南進用率分別為0.6%、0.2%與74%，其中擔任主管比例為0%、0.53%與66.05%。

 

啓碁秉持「尊重人權」與「用人適才」的原則，一切遵循「勞動基準法」、「就業服務法」與「性別工作平等法」等國家法規，以個人專業能力為主要遴選要件，在招募過程中，透過公開透明的遴選，所有人才皆享有公平的甄試機會；招募單位也持續接受面試相關訓練，包括面談技巧提升以及專業測驗工具的使用等，以達到面試甄選的公平性及有效性。啓碁各據點人資管理處與用人單位密切配合，持續網羅優秀人才，並針對不同資歷與專業同仁，提供包括新人引導訓練、員工關懷和激勵、久任與優秀員工獎勵、內部職務轉調、晉升晉等作業、薪資結構調整以及管理制度強化等各項鼓勵措施，積極建立一個制度完善與優良的工作環境。

2024年啓碁全球人力國籍分布

國籍 員工(人數) 進用率(%) 擔任主管職(人數) 主管職比例(%)
台灣 4,930 46.48% 775 50.55%
中國 1,747 16.47% 399 26.03%
越南 2,793 26.33% 305 19.90%
菲律賓 1,000 9.43% 29 1.89%
美國 57 0.54% 18 1.17%
英國 8 0.08% 2 0.13%
其他註 72 0.68% 5 0.33%
總計 10,607 100% 1,533 100.0%
  • 註: 其他包括德國、西班牙、巴西、法國、紐西蘭、日本、澳門、香港、馬來西亞與印尼等多位外籍員工。

2024年啓碁少數族群註進用情形

地區 員工(人數) 進用率(%) 擔任主管職(人數) 主管職比例(%)
台灣 38 0.6% 0 0.0%
中國 3 0.2% 2 0.53%
越南 2,077 74.0% 249 66.05%
總計 2,118 20.1% 251 16.64%
  • 註: 台灣少數民族為原住名與新住民；中國少數民族為非漢族之民族；越南少數民族為非京族之民族。

科技女力

啓碁女性員工擔任主管比例為28.25%，其中女性員工擔任銷售主管職比例高達41.18%。啓碁STEM（Science, Technology, Engineering, and Math）職位包含研發、製造工程、財務暨會計、生管、物管、物流、採購、倉儲、資訊，其中女性員工擔任STEM職務佔比為25.70%。

2024年啓碁女性主管職進用率

主管職 高階主管 中階主管 基層主管 所有女性
主管職比例
女性主管人數 5 108 320 433
總主管職人數 24 603 906 1,533
進用率（％） 20.8% 17.9% 35.3% 28.2%

弱勢族群進用

啓碁身心障礙同仁的工作內容包含按摩師、線上作業員、工程師、外派人員等，啓碁總部與南科廠設有無障礙廁所，提供行動不便同仁與訪客使用，期在工作環境適切安排下，身心障礙同仁也能順利融入環境並在工作崗位發揮所長。2024年，台灣據點共雇用49名身心障礙人士，進用率為0.82%，未足法定1%進用額度的部份則依法繳納差額補助費予身心障礙者就業基金。

產學合作

為網羅優秀人才，啓碁透過內外部招募管道公開徵才，並與多所大專院校緊密合作，舉辦校園徵才、師生參訪、企業導師、技術講座與書報討論等多元活動。啓碁亦積極參與及推動各項產學合作專案，協助青年學子提前發展職涯規劃與產業接軌，以儲備海內外關鍵技術人才。

啓碁人才培育計畫

計畫 主辦單位 計畫內容 2024年成果
產學訓合作訓練計畫 勞動部 啓碁與臺北科技、龍華科技大學合作，開辦為期兩年的產學訓專班，課程目標著重於製造工程技術人才養成，將產業所需知識技能轉為訓練內涵，期能符合啓碁工程技術的人才培育需求。 自2019年開辦至今，共17位學生入廠實習，截至2024年12月底，共計9位學生於大學四年級選擇留任並轉為約聘助工，其中7位於大學畢業後留任啓碁，並擔任生產技術、維修、機構等工程師職務，且轉為正職。
職涯教練計畫 成功大學 依據學生感興趣的職涯面向規畫課程，再由企業中高階主管擔任職涯教練，引導學生了解產業實務面向，提供需要的就業準備資訊。 2024年間，共計10位學生參與、開辦6場次教練課程，由啓碁事業單位、人資、機構設計、行銷等主管擔任教練，分享不同面向的實務經驗。
Mobileheroes通訊大賽 經濟部產業發展署 啓碁自2019年起即贊助中山大學舉辦每年一度的通訊大賽，並派員指導高雄科技大學學生進行相關專案參加當年度通訊大賽，強化學生學術與產業的連結。 啓碁天線研發主管擔任大賽評審，評估參賽團隊的技術方案並提供專業指導，協助參賽者優化設計與實作成果，不僅傳遞最新天線技術與應用趨勢，亦強化公司在通訊領域的專業形象。
專題演講 大專院校各系所 由不同背景之主管於課堂分享產業趨勢、職涯發展、產品技術等，讓同學提早接觸產業資訊、探索職涯。 2024年間，在7不同學校與系所舉辦21場講座，共計840人次參與。
青年學子一對一線上職涯諮詢 WNC自辦 由公司內部資深員工組成職涯專家志工團，提供不限科系年級的大專學子一對一線上職涯諮詢。透過一小時專屬時間，針對學生在就學與職涯探索路上遇到的個別難題給予建議與討論。 2024年間，共提供6位學生諮詢服務，總諮詢時數6小時。